鞍鋼集團(tuán)黨委制定發(fā)布《鞍鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子2021年度民生實事計劃》 來源：鞍鋼日報
2021-03-10
精準(zhǔn)幫扶困難職工、美化現(xiàn)場作業(yè)和休息環(huán)境、提高職工健康體檢費用標(biāo)準(zhǔn)、改善家在外地職工住宿條件……近日，鞍鋼集團(tuán)黨委制定發(fā)布《鞍鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子2021年度民生實事計劃》，計劃列出的10項民生實事讓職工群眾共享鞍鋼集團(tuán)改革發(fā)展成果，持續(xù)提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。 民生是人民幸福之基、企業(yè)和諧之本。2021年是實施“十四五”規(guī)劃的開局之年，也是打造高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼的元年，鞍鋼集團(tuán)黨委深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于扎實辦好民生實事的重要指示精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，將民生實事計劃作為鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的重要舉措，堅持不懈為鞍鋼集團(tuán)職工群眾辦實事、做好事、解難事。 此次推出的10項民生實事是： 1.精準(zhǔn)幫扶困難職工，建立精準(zhǔn)識別體系，組織“一幫一”“群幫一”結(jié)對幫扶，開展“溫暖送萬家”走訪慰問，開展大病醫(yī)療救濟(jì)活動，保證鞍鋼集團(tuán)在檔困難職工當(dāng)年100%解困脫困； 2.結(jié)合子企業(yè)實際，組織職工短期療養(yǎng)，爭取全體職工受益，保障職工身心健康； 3.提高鞍山區(qū)域職工健康體檢費用標(biāo)準(zhǔn)，在目前職工體檢項目基礎(chǔ)上，調(diào)整1個、增加2個體檢項目，職工可以采取“三選二”的方式； 4.提高鞍山區(qū)域“金秋助學(xué)”標(biāo)準(zhǔn)，困難職工子女上學(xué)每年人均增加慰問金2000元，其中，新增困難職工子女就讀小學(xué)、初中慰問金每年2000元，就讀高中慰問金每年3000元； 5.改善一線職工工作條件，美化現(xiàn)場作業(yè)和休息環(huán)境，修繕破損嚴(yán)重的現(xiàn)場操作室72個、休息室370個、衛(wèi)生間91個，共計533個； 6.提升職工食堂和浴池整體衛(wèi)生環(huán)境，改善職工生活福利設(shè)施，修繕職工食堂24個、浴池54個，共計78個； 7.針對廠區(qū)個別路段破損狀況，改善職工出行條件，減少廠區(qū)道路環(huán)境污染，提高車輛通行安全性，修復(fù)破損的廠區(qū)道路31處； 8.解決廠區(qū)停車位不足問題，方便職工交通出行，新建擴(kuò)建廠區(qū)停車場14個； 9.改善家在外地職工住宿條件，增加企業(yè)對人才的吸引力，為鞍鋼人才公寓加裝空調(diào)、熱水器并對建筑局部完善； 10.持續(xù)關(guān)心關(guān)愛鞍鋼退休人員，向鞍山市捐贈400萬元，用于鞍鋼集團(tuán)退休人員幫扶救助。 為保證10項民生實事能夠按計劃落實落地，鞍鋼集團(tuán)黨委將加強(qiáng)項目的監(jiān)督指導(dǎo)，鞍鋼集團(tuán)工會具體負(fù)責(zé)，組織推進(jìn)，定期對項目進(jìn)展情況進(jìn)行檢查、評價，并要求各子企業(yè)高度重視民生實事計劃，按照任務(wù)形成項目清單，按時按質(zhì)完成。同時將進(jìn)行嚴(yán)格考核，對出現(xiàn)的問題及時追責(zé)，確保民生實事件件有著落、事事有回音。
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