建功不負(fù)使命 崗位爭創(chuàng)一流 來源：鞍鋼日報(bào)
2021-04-30
作為鞍鋼股份鲅魚圈分公司核心生產(chǎn)單元、1580熱軋產(chǎn)線的成本中心和利潤中心，該公司熱軋部生產(chǎn)運(yùn)營室全體職工始終堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)、激昂、銳意、進(jìn)取”的工作理念，為建設(shè)成為“組織的突擊狼牙，職工的幸福營地”的工作目標(biāo)不懈努力，連續(xù)5年產(chǎn)能業(yè)績突破歷史最好水平，近5年累計(jì)創(chuàng)效79.38億元。他們先后獲得全國工人先鋒號、全國鋼鐵行業(yè)共青團(tuán)工作指導(dǎo)和推進(jìn)委員會“青年文明號”、遼寧省工會“模范職工小家”、“遼寧工人先鋒號、營口市“青年安全生產(chǎn)示范崗”等榮譽(yù)。2021年，他們再獲全國工人先鋒號稱號。 強(qiáng)化政治引領(lǐng) 構(gòu)建特色文化 該生產(chǎn)運(yùn)營室扎實(shí)做好職工教育管理工作，以季度作為階段性節(jié)點(diǎn)，系統(tǒng)制定主題及內(nèi)容，分級分類精準(zhǔn)推進(jìn)；以走訪、談心談話、網(wǎng)上答題、日常表現(xiàn)等方式開展經(jīng)常性教育，提高職工政治素養(yǎng)；利用微信群、學(xué)習(xí)網(wǎng)盤推送學(xué)習(xí)資料，構(gòu)建多維學(xué)習(xí)教育平臺，做到“集中式”與“網(wǎng)絡(luò)式”、“課堂式”與“實(shí)踐式”、“講授式”與“互動式”相結(jié)合，強(qiáng)化黨員身份意識。同時(shí)，該生產(chǎn)運(yùn)營室始終堅(jiān)持以“四個(gè)認(rèn)同”推進(jìn)管理理念落地，融入黨建、行政各項(xiàng)工作中，形成潛在的力量和指引，發(fā)揮凝聚、導(dǎo)向、約束、激勵(lì)作用，形成奮發(fā)向上的群體意識和習(xí)慣，凝聚共識，統(tǒng)一思想和行動。 夯實(shí)基礎(chǔ)工作 生產(chǎn)屢創(chuàng)佳績 該生產(chǎn)運(yùn)營室建立班子成員常態(tài)化履職述職機(jī)制，督促班子成員放下身份、放低身價(jià)、放空身位，換位思考、團(tuán)結(jié)協(xié)作；大力推行“六有”“兩改”“三碰頭”工作模式，并定期進(jìn)行工作體檢排查；踐行“理念落地”，注重理念認(rèn)知，推進(jìn)良好習(xí)慣養(yǎng)成；對安全、工藝兩大基礎(chǔ)工作所有的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行全覆蓋檢查，保證區(qū)域內(nèi)所有工作受控，促進(jìn)基礎(chǔ)工作提升，實(shí)現(xiàn)日產(chǎn)、班產(chǎn)均破歷史紀(jì)錄，小時(shí)軋制塊數(shù)3次刷新歷史紀(jì)錄，精軋機(jī)組也成功實(shí)現(xiàn)“兩塊鋼”軋制，軋制量連續(xù)5年突破歷史最好水平。在調(diào)品種拓市場方面，他們開發(fā)低溫液壓容器用鋼9Ni鋼工藝，開創(chuàng)國內(nèi)熱軋生產(chǎn)9Ni鋼先河；突破極限，成功試制1.0mm極薄帶鋼、1460mm集裝箱用鋼，達(dá)到國際領(lǐng)先水平；開發(fā)第二代高強(qiáng)集裝箱，持續(xù)占領(lǐng)國內(nèi)集裝箱生產(chǎn)基地地位；開發(fā)高品質(zhì)高牌號無取向硅鋼，國內(nèi)首家供貨德國客戶，深受好評。 造氛圍搭平臺 抓服務(wù)重關(guān)懷 為提升職工技能素質(zhì)，該生產(chǎn)運(yùn)營室積極搭建崗位學(xué)習(xí)平臺，連續(xù)三年、每月一次開展軋鋼理論技能提升知識講座；搭建技能比武平臺，并推薦參加上級公司技能競賽，形成良好學(xué)習(xí)、競爭氣氛；實(shí)施關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)，做好梯隊(duì)建設(shè)，有3名職工獲得“鞍鋼技術(shù)狀元”稱號，13名職工獲得“鞍鋼技術(shù)能手”稱號，其中宋運(yùn)濤獲評“全國冶金行業(yè)技術(shù)能手”稱號，“宋運(yùn)濤創(chuàng)新工作室”被評為遼寧省勞模創(chuàng)新工作室。此外，該生產(chǎn)運(yùn)營室建立了黨支部、黨小組、黨員三級思想政治工作體系，形成黨員包保群眾、黨小組包保班組、黨支部包保室的總體工作方案，打造服務(wù)型黨支部，以年齡層次、結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、和諧程度三個(gè)類別劃分關(guān)注級別，調(diào)節(jié)職工心理波動、化解生活矛盾、解決實(shí)際困難，讓職工更信賴組織、更信賴企業(yè)，把黨支部當(dāng)成職工的娘家人、婆家人、自己人。同時(shí)，他們堅(jiān)持把思想政治工作做到家庭中的工作思路，開展交流家訪活動，增進(jìn)認(rèn)同理解，建立信息通道。去年，該生產(chǎn)運(yùn)營室班子成員累計(jì)下訪150次、談心198人次，累計(jì)走訪職工家庭135人次，化解職工家庭矛盾87起，為企業(yè)的穩(wěn)順奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 |