鞍鋼股份線材廠黨委把培養(yǎng)職工精益求精的工匠精神作為政治責任，從強化思想引導、建立多種機制、搭建有效平臺等方面開展有效嘗試，職工隊伍素質不斷提高，涌現出“全國技術能手”“遼寧好人·最美技術能手”、鞍鋼首屆“鞍鋼工匠”等多名優(yōu)秀職工。
強化思想引導，激發(fā)職工提升技術能力的熱情。該黨委利用廠報、現場LED、百米光榮榜等載體開展學習宣傳教育，使職工在潛移默化中自覺加入學技術的行列；結合形勢任務開展教育，讓職工知曉鞍鋼和線材廠的生產經營情況，了解自己所在崗位的優(yōu)劣勢，激發(fā)其鉆研技術的熱情和干勁；定期召開職工崗位技能提升大會，為高技能人才頒發(fā)聘任證書，定期組織典型經驗交流、先進操作法大講堂等活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀職工的引領示范作用。
建立多種機制，激發(fā)職工學技術。建立適應企業(yè)人才發(fā)展的競爭機制、用人機制和培訓機制是該黨委打造具備工匠精神的高技能人才隊伍的重要舉措。今年以來，該廠黨委先后完善了《線材廠高技能人才等級序列管理細則》《年度目標責任書》等相關管理機制；實施了素質提升獎勵機制，針對生產操作崗位職工在任職資格、學歷升格等方面提升的幅度給予獎勵；通過深入調研，結合實際開展互動式、目標式等多種形式培訓，利用導師帶徒促進青年職工快速成長，使職工隊伍整體素質得到了提高。
搭建有效平臺，為職工學技術創(chuàng)造條件。為激發(fā)職工工作熱情，形成比超趕的良好氛圍，該廠黨委開展技術競賽和崗位練兵活動，完善了《職工技術競賽管理細則》；開展先進操作法征集及推廣，完善《先進操作法管理細則》；組織基層單位結合實際進行先進操作法推廣培訓，提高標準化作業(yè)水平；加強創(chuàng)新工作室建設，起草《王廣軍創(chuàng)新工作室管理辦法》，定期組織研討交流和技術攻關，今年上半年，王廣軍創(chuàng)新工作室完成20個創(chuàng)新攻關項目，創(chuàng)效近300萬元。